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引领变革，制度先行

?——君子兰集团广东公司薪酬制度改革宣导大会

2015年对君子兰人来说是变革的一年。

5月10日上午，君子兰集团广东公司在鹤山市君子兰涂料有限公司举行了薪酬制度改革宣导大会。

出席本次会议的领导有君子兰集团总裁、集团人力资源总监、集团安全总监、广东公司总经理及副总经理。本次会议由广东公司行政部经理主持，集团人力资源总监对鹤山公司全体员工进行了集团薪酬体系的宣讲。

首先人力资源总监对广东公司中层管理人员和技术骨干进行改革动员，然后对全体员工宣导新的薪酬体系方案。

通过对各岗位员工关心的福利、津贴、绩效考核、奖金等方面问题的解答，员工对集团的薪酬制度有了更为深入的了解。

薪酬是员工的劳动所得，关系到员工的切身利益。通过对薪酬的调整，提高员工的生活水平，增加了员工对公司的认同感。

会上，广东公司总经理作了重要讲话，其内容主要围绕公司组织架构的变革，新的制度会增进各部门间的相互支持及员工间的相互配合，激发员工工作的积极性和创造性。广东公司总经理承诺：广东公司有信心和决心贯彻落实集团的重要改革措施。并要求行政部、财务部在会后对公司薪酬制度进行具体落实，要切实把集团对大家的关爱落到实处。

拥抱变革是公司在“新常态”下发展的新模式，公司要紧跟时代发展的步伐，保持持续发展的良好势头。

公司制度更加合理化、规范化，每位员工的切身利益才能达到最大化。薪酬制度改革是集团改革的第一步，也是关键的一步，通过薪酬体系的改革，不仅在制度上保障了员工能安心工作，更激发了大家对工作热情。在今后的工作中我们还会面临很多困难和难题，但只要大家携起手来，团结一心，集思广益，一定会创造出君子兰更加美好的明天。